קרן טאירי
בלוגר נולד
קרן טאירי |  |  |  |
אחד האתגרים הגדולים בתכנון התכנים של תחום המדיה החברתית הוא היכולת לאתר ולרתום כותבים חדשים.
בגלל זה, באופן לא מפתיע, בכל פעם שמתחילה תוכנית ריאלטי חדשה המכשירה כוכבים/מומחים בתחומים שונים, זה גורם לי להרהר האם ניתן להכשיר או להוליד כותבים חדשים באותו אופן, או ליתר דיוק, באותה מהירות?
במילים אחרות, האם תוכנית הריאלטי הבאה היא – בלוגר נולד?
במקום לענות על השאלה באופן ישיר, בחרתי לשתף אתכם בתהליך איתור, רתימה והכשרה של כותבים לזירות המדיה החברתית, בארגון בתקווה שבסיום הטור התשובה תהיה ברורה, גם לכם.
למעשה, יש דרכים שונות ומגוונות בשלב הראשוני, הלא הוא איתור הכותבים: אחת האפשרויות היא פנייה למנהלים בכירים בסניפים שונים, כדי לאתר ביחידתם כותבים- בדרך זו הבחירה יכולה להיעשות על פי פרמטרים שונים- תפקיד מקצועי, היכרות אישית, פוטנציאל כתיבה ועוד. אפשרות נוספת היא פנייה מרוכזת במהלך הדרכות/ הרצאות- חלק מדרכי הטמעת הפעילות הוא באמצעות הדרכות והרצאות פנים ארגונית שבמהלכם ניתן לאתר מועמדים אפשריים על פי תחומי העיסוק שלהם.
אפשרות אחרת היא איתור איתור כותבים על פי תוכן- במידה וישנו נושא מקצועי ששב ועולה בשירות הלקוחות, או בזירות השונות – תגובות בבלוג, פניות על הקיר בעמוד הארגון, פעילות פורומים וכו ניתן לאתר את הגורם המקצועי בתחום ולהציע לו לכתוב בנושא הרלוונטי על מנת לשתף בידע שלו תוך מתן טיפים ועצות להתנהלות נבונה.
כמובן שגם שיטות פחות פורמליות יכולות להוכיח את עצמן כיעילות: דרך שיטת חבר מביא חבר למשל, הכותבים הקיימים יכולים לשמש כמקור המלצה למכרים, קולגות בעבודה ופוטנציאל כותבים חדשים.
לסיום, ישנה גם את שיטת הקול הקורא שבה מתבצעת פניה לקהל יעד מוגדר שניתן לפנות אליו בצורה מרוכזת כדוגמת בעלי תפקיד מקצועי מסוים, קבוצת מנהלים וכו ולדוור אליהם ׳ קול קורא׳ שמזמין אותם להצטרף לפעילות, ולקיים מפגש לכל הפונים יחד על מנת להסביר אודות תהליך הכתיבה.
כל אחת מהשיטות האלו, היא רק התחלת הדרך.
אחריהן, מגיע גם תהליך של הסברה לגבי הפורמט של הבלוג (לא כל אדם כותב רגיל לכתוב באינטרנט), עולם התכנים וכדומה.
בהמשך לשיטה החמישית, לאחרונה יזמנו בלאומי מהלך שקראנו לו ״קול קורא אל הבלוג״: הפצנו לקבוצה מסוימת בארגון מייל המספר בקצרה על הבלוג ומטרותיו, על החשיבות לקחת חלק בפעילות והזמנה למעוניינים לשלוח פרטים לכתובת המייל האישית שלי. ההיענות הגבוהה שימחה והפתיעה אותי, ובחרתי לקיים מפגש משותף לכל הפונים שמטרתו לספר על פעילות התחום, תהליך העבודה לכתיבת טור לבלוג, תיאום ציפיות ועוד.
מועד הפגישה התקרב, והתחלתי להכין מצגת שכללה כמה שלבים: היכרות עם תחום המדיה החברתית על מנת לשתפם בפעילות הכוללת וכיצד הם עתידים להשתתף בה ותהליך העבודה בכתיבת טור בבלוג ובפייסבוק לרבות בחירת הנושא כבעל ערך ממשי לקורא. לא פחות חשובות להצגה, הן התכונות הנחוצות מכותב בבלוג כדוגמת: התלהבות ומוטיבציה מצד הכותב, נכונות לקבל ביקורת, נכונות לשתף, זמינות ותדירות כתיבה.
מאחר שאין חכם כבעל ניסיון, לפגישה הזמנתי גם בלוגרים פעילים על מנת שהכותבים הפוטנציאלים ישמעו ממקור ראשון על התהליך לאור ניסיונם ויוכלו לשאול שאלות.
יום המפגש הגיע ואני כולי תקווה שהמוזמנים אכן יגיעו. בשעה הנקובה החלו משתתפים להגיע טיפין טיפין. מצד אחד, ההשתתפות ביחס להיענות הראשונית ואישורי ההשתתפות הייתה נמוכה, מצד שני הגיעו חמישה עשר משתתפים מיחידות הבנק השונות ומכל רחבי הארץ על מנת לבדוק, ללמוד ולהתעניין כיצד ניתן להצטרף לצוות הכותבים בבלוג.
התוצאה: מאז הפגישה קיבלתי 3 טורים חדשים שוודאי תפגשו בקרוב בלאומי בלוג או בלאומי דיגיטל בפייסבוק.
ייתכן, ולחלקכם התהליך ייראה ארוך ומורכב ולחלק האחר פשוט וישים, מה שחשוב להבין הוא שהתהליך אינו חד פעמי, אלא מתמשך ומלמד הן בנושא איתור הכותבים והן במיומנותם לייצר טורים. כמו בכל תחום, מפעם לפעם היכולת שלנו משתפרת ואנו רוכשים מיומנויות חדשות ומשתפרים תוך כדי תנועה.
מקווה שהצלחתי לענות על סוגיית ״ בלוגר נולד ״ עד אז תוכלו להמשיך וליהנות משאר תוכניות הריאלטי הקיימות בשפע רב.
