‫תגובות לפוסט: "איך תטמיעו בהצלחה מדיה חברתית בארגון שלכם?"‬

‫מאת: פורום לקוחות לאומי‬

‫פורום לקוחות לאומי‬ — Thu, 14 Jul 2011 09:05:08 +0000

‫היי אייל, גם אנחנו פתחנו פלטפורמה חברתית הנותנת במה ללקוחות כל החברות בארץ, ולחברות עצמן. על מנת לשפר את הנגישות ורשמת השירות ללקוח. תוכ להתרשם מהאתר החדש שלנו פורום לקוחות‬

‫מאת: שייט תענוגות‬

‫שייט תענוגות‬ — Fri, 03 Jun 2011 13:11:20 +0000

ניתן לראות כי עולם האינטרנט והמדיה עוברים לכיוון של social, אז אין ספק שזהו צעד חשוב שצריך להילקח בחשבון ולהתבצע.

‫מאת: יוצרים אמנת מדיה חברתית | בלוג בנק לאומי‬

‫יוצרים אמנת מדיה חברתית | בלוג בנק לאומי‬ — Wed, 04 May 2011 05:31:28 +0000

[...] ולשנן אותה בכל רגע. במקביל, יוצרת הפעילות מימד נוסף: המימד הפנים ארגוני. הרי ברור לכולנו שחלק מהעובדים היו בזירות המדיה החברתית [...]

‫מאת: שובו של הטוויטאפ | בלוג בנק לאומי‬

‫שובו של הטוויטאפ | בלוג בנק לאומי‬ — Sun, 18 Jul 2010 10:44:25 +0000

[...] הפעילים במדיה החברתית (וכתבתי כבר על התרומה הרבה שיש למעורבות עובדים בהצלחת הטמעת מדיה חברתית בארגון), והן על ידי אוהדים [...]

‫מאת: מרום מינוף‬

‫מרום מינוף‬ — Sat, 22 May 2010 10:47:41 +0000

תודה על הפוסט ננסה ליישם את שיתוף העובדים.

‫מאת: לירון‬

‫לירון‬ — Thu, 28 Jan 2010 09:46:58 +0000

ערן,
מסכימה איתך, אני שוב חוזרת על כך שחשוב שמנהלים יהיו מודעים לעובדיהם ולרוחם ולא ירוצו על פרוייקטים מבלי להבחין בעובדים עייפים, ממורמרים וכ"ד. אולי הגדולה של מנהל בכיר היא באמת לגרום לכל עובדיו להחמיא לו על הטור שלו.לך תדע…

‫מאת: דניאל ריטבו‬

‫דניאל ריטבו‬ — Thu, 14 Jan 2010 21:30:03 +0000

נהניתי מאוד לקרוא, ונהניתי מאוד להיווכח עד כמה תהליך הטמעת המדיה החברתית תופס תאוצה. יישר כוח.

‫מאת: שרון ושלר‬

‫שרון ושלר‬ — Mon, 11 Jan 2010 07:41:09 +0000

יופי של פוסט, אייל מתגלה ככשרון עולה בשמי הבלוגרים בספרה העסקית, ממתין כבר לפוסט הבא, מקצועי , רהוט ולעניין כקודמיו !

‫מאת: שמוליק פיקסמן‬

‫שמוליק פיקסמן‬ — Sat, 09 Jan 2010 17:45:29 +0000

פוסט חשוב להטמעה של המדיה החברתית , בתוך אירגון עובדים

‫מאת: ערן‬

‫ערן‬ — Thu, 07 Jan 2010 19:13:07 +0000

היי…אחד הכללים החשובים במדיה החברתית שזה עתה גילית (מזל טוב) הוא הכלל של השקיפות…מאוד לא מקובל לסנן את התגובות ולהציג רק מחמאות של עובדים , ספקים או כאלה שרואים את עצמם כספקים פוטנציאלים.